Tips nr 18:

Lön är inte allt, även om den är nog så viktig för många, så är det inte den primära drivkraften hos alla medarbetare. En del motiveras av trygghetspaket såsom pensionsavsättningar, sjukförsäkringar, generösa friskvårdssatsningar eller extra semesterdagar. Andra motiveras av helt andra värden än trygghet och pengar. Idag pratar många om flexibilitet och att få ihop livet. Vi är alla olika och värdesätter olika saker under olika delar av livet. Vårt råd är att erbjuda en bra bastrygghet med juste villkor gällande tjänstepension, semester, sjukförsäkringar mm. Sedan tänka lite utanför den traditionella boxen och vara flexibel. Hur kan ni attrahera nya medarbetare? Vilka förmåner är attraktiva för dagens unga? Vad värdesätter de? Ställ frågan och var flexibel, svaret kanske inte är det vi själva tror och det behöver inte heller innebära en större kostnad för er som företag.